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浑源县四措并举加强农村后备干部队伍建设

日期:2017-04-14来源:山西新农村网作者:晋洪涛 责任编辑: 山西新农村网 点击: 评论数: 更多

浑源县四措并举加强农村后备干部队伍建设

       近年来,浑源县针对农村“两委”班子选人难的现状,把脉闻病,对症寻方,着力从选和育上切入,坚持在管和用上发力,通过综合施策,逐步建立起了一支数量充足、素质过硬的村级后备干部队伍。

       明确规则,在选上做文章。一是制定选人标准。坚持政治思想好、模范作用好、工作作风好、群众威信好、整体素质好作为重要标准,同时兼顾年龄学历,要求高中以上学历,年龄一般在40岁以下。二是拓宽选人渠道。拓宽视野,把触角延伸到多个领域物色,从致富带头人、农民专业合作组织负责人等经济能人中选;从大中专毕业生和退伍军人中选;从热心农村工作、乐于为农民服务的本村青年或愿意回乡创业的优秀外出务工人员中选;从换届选举中得票比较多、群众基础比较好、但暂时没有进村级班子的人选中选。通过拉网式筛选,对符合条件人选分门别类,登记建档。三是严格选人程序。采取党员(群众)联名推荐、党组织推荐、征求群众意见等方式,拟定后备干部初步人选。召开党员和群众大会进行民主推荐,征求村“两委”会意见后,确定后备干部拟任人选,报乡镇党委审核确定村级后备干部正式人选,并在村务公开栏进行公示,接受群众监督。

       创新思路,在育上下功夫。一是注重政治引领。开展普及型培训,坚持正确的政治方向,把对党的方针政策的学习培训放在首要位置,依托乡镇党校,定期组织村级后备干部进行系统化学习,筑实政治理论基础。二是突出技能培训。制定村后备干部教育培训计划,每年至少要举行2次村级后备干部培训或轮训,培训内容以掌握农村政策法规和致富技术为主,进一步提高带领群众致富的能力和农村工作水平。三是强化专人帮带。按照后备干部的培养使用方向及个人特点,乡镇干部联系1-2名后备干部,工作上进行指导帮助,思想上及时沟通交流,随时掌握后备干部的思想动态、政治表现、工作状况、进步程度等情况。

       凸显质量,在管上出实招。一是建立汇报谈心制度。后备干部每季度向村党组织汇报一次思想工作情况,村党组织每半年向镇党委汇报一次培养进展情况,并指派专人不定期与后备干部谈话,关心了解他们的生产、生活和学习情况。二是建立考核评议制度。建立后备干部档案,每半年召开一次村“两委”会和党员、群众代表会,对后备干部的德、能、勤、绩情况进行评议,对不适合继续作为后备干部的人选及时调整,保证素质较高、结构合理。三是建立督促检查制度。结合民主考评、年终总结、班子换届,对村级后备干部工作情况进行督促检查,总结推广经验,提升整体工作。

       合理配置,在用上见成效。一是职位空缺及时选用。在村“两委”干部职位出现空缺时,依照有关程序和法规,及时把政治上可靠、发展意识和服务意识强、具有开拓创新精神、能带头致富、群众公认的后备干部充实到村“两委”班子中,保持工作的连续性。二是换届选举推荐使用。在村级换届选举前,及时在村务公开栏重点介绍致富能手、退伍军人、大学生“村官”等优秀村级后备干部的基本情况和能力表现,提升他们在群众中的形象。三是村务工作安排利用。支部按照计划进行分类分批培养,及时把那些思想好、能奉献、会经营、善管理人员吸收为入党积极分子,充当精准脱贫排头兵,条件成熟的推选为村民代表、两议组成员,进行使用培养。

       通过县乡村三级用心选育,共培养后备干部1328人,有685人吸纳为入党积极分子,有356人选进村“两委”班子。  (浑源县委组织部 晋洪涛)


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